SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK
POLİTİKAMIZ ?
Hamleteks Tekstil olarak; mevcut kanunlara ve müşterilerimizin sosyal standartlarına uygun, genel kabul görmüş sosyal norm ve ilkelere saygılı, faaliyetlerimizde sosyal ve çevre sorumluluklarımızın bilinci ile iş yapmayı esas alan, ve tüm bunları kurum değerlerimiz haline getirmeyi temel ilkelerinden biri kabul eden sosyal uyumluluk politikasına sahibiz.
Sosyal sorumluluk anlayışımızın kapsamını kendi faaliyet alanımız ile sınırlı tutmaz; çalıştığımız tedarikçi firmaların da sosyal uyumluluk faaliyetlerini değerlendirip, sosyal uygunluk düzeylerini kademeli olarak yükseltip geliştirmeyi öncelikli hedeflerimiz arasında belirleriz.
Hamleteks Tekstilde üretim ve yönetimin her aşamasında “Önce İnsan” prensibi ile hareket edilir. Kişileri ırk, renk, din, dil, etnik köken, hamilelik, medeni durum, fiziksel engel veya cinsiyet ayrımına göre değil, iş yapabilme becerilerini esas alarak uygun pozisyonlarda istihdam ederiz. Bütün çalışanlara saygılı ve onurlu davranıp, çalışanlara taciz ve kötü muamelede bulunmayız. Yasal zorunlu eğitim yaşından küçük işçi istihdam etmez ve tüm iş ortaklarımızın da geçerli yasal zorunluluklara uymalarını bekleriz.
Hiçbir çalışanımız borca dayalı veya zorunlu şekilde çalıştırılmamaktadır.
Çalışanlarımıza yasalar çerçevesinde belirlenen tüm ücret ve sosyal hakları sağlanmaktadır.
İş kazalarının önlenmesi için her türlü önleyici tedbirleri almayı; bunun için tüm çalışanların iş sağlığı ve iş güvenliği uygulamalarına katılımlarını sağlamayı, eğitim olanakları ile gelişimlerini desteklemeyi ve çalışanların genel sağlığını ön planda tutan bir çalışma sistemi benimsemektedir.
Çalışma saatlerini yürürlükteki yasal kanun ve yönetmeliklere göre düzenler, fazla mesai yapan çalışanlarımıza, kanunlar gereğince belirlenen ek saat ücretini öderiz.
Bütün çalışanlarımıza temel hakları olan sendika kurma ve sendikaya kendi ve özgür kararlarına dayanarak üye olma hakkı tanınmaktadır. Çalışanlarımız, sendikalara ya da işçi temsilciliklerine üyeliklerinden ötürü ne imtiyazlı ne de zararlarına olan bir muamele görürler.
Tüm çalışanlarımız istek ve şikâyetlerini “Açık Kapı Politikası” ile yönetime rahatlıkla bildirmekte; iletilen konular yönetim tarafından analiz edilerek sonuçlandırılmaktadır.
Doğanın ve çevrenin korunması, iyileştirilmesi için yasal sorumluluklarımızı yerine getirmenin ötesinde çevre dostu politikalar ve standartlar belirleyip, çevreye olan etkimizi minimuma indirgemeye çaba göstermekteyiz.